Detaillierte Beschreibung der s+p Personalwirtschaft
Die s+p Personalwirtschaft ist ein modular aufgebautes System, welches flexibel als Komplettsoftware oder die Einzelmodule auch als "stand-alone-Lösungen" eingesetzt werden kann. Alle Programme basieren auf einer einheitlichen Datenbasis, sodass eine aufwendige Mehrfachpflege von Daten vermieden und Redundanzen verringert werden. Aufgrund der tiefen Modularität erfüllt die s+p Personalwirtschaft individuellste Aufgabenstellungen im Personalwesen mit den Kostenvorteilen einer Standardsoftware. Per Standarddatenaustausch-Modul s+p SDAM kommunizieren die s+p Systeme mit Fremdsoftwarelösungen und lassen sich daher zuverlässig in bestehende betriebswirtschaftliche Softwareumge-bungen integrieren.
Das s+p PersonalManagement bietet Nutzen in den verschiedensten Bereichen der Personalwirtschaft. Es hilft Ihnen, Personalarbeit zu gestalten, statt Mitarbeiter zu verwalten: Von der Mitarbeiter-Entwicklung bis hin zur Stellen-verwaltung.
Mithilfe des s+p BewerberManagements kann der gesamte Rekrutierungs-prozess professionell, übersichtlich und effizient erledigt werden. Von der Ausschreibung über Vorstellungsgespräche bis hin zu Einstellung eines Bewerbers leistet das Programm eine wichtige Entscheidungshilfe bei der Auswahl vom Azubi bis zur Besetzung von Führungspositionen. Über das Webmodul s+p Bewerber.online können Ausschreibungen bequem und im eigenen Layout auf der Unternehmens-Homepage publiziert werden.
Das s+p WeiterbildungsManagement ermöglicht die effektive Planung und Durchführung interner und externer Weiterbildungsmaßnahmen. Es optimiert die Weiterbildung im Unternehmen und intelligente Umsetzung aller erforderlichen Kommunikations-, Verwaltungs- und Planungsprozesse. Für die effektive Seminarplanung können Mitarbeiter über das Webmodul selbständig Themen und Inhalte einsehen und sich bei Bedarf zu den Veranstaltungen anmelden.
→ siehe auch s+p MitarbeiterPortal
Ob Monats-/Stundenlöhner oder Teilzeitmitarbeiter, unbezahlter Urlaub, Prämien, Mehrfacheintritte, wechselnde Sozialabgaben oder diverse Gesetzes- und Steuerregelungen: die s+p PersonalAbrechnung unterstützt Sie auch bei komplexen Lohnaufgaben optimal, Die s+p AG bietet seinen Kunden ebenso Branchenlösungen für den Öffentlichen Dienst und angelehnte Bereiche, Bau, Akkord, Heuer sowie Bühnenlohn an. Alle Tarife und Beitragssätze sind im Programm hinterlegt und können via Internetaufruf aktualisiert werden.
Mithilfe der +p PersonalKostenplanung können auf Basis von aktuellen Ist-Daten (z.B. aus Ihrem Lohnprogramm) zuverlässig Kennzahlen für die zukünftige Entwicklung der Personalkosten ermittelt werden. Die s+p PersonalKosten-planung beachtet dabei die individuelle Kostensituation jedes einzelnen Mitarbeiters. Aufgrund eines definierbaren Basiszeitraumes werden unter Berücksichtigung verschiedener Einflussfaktoren Hochrechnungen für einen beliebigen Berechnungszeitraum /z.B. Jahr oder Monat) mit unterschiedlichsten, personaltypischen Einflussfaktoren durchgeführt.
Die s+p ReiseKosten reduzieren den gesamten Prozess der Reisekostenab-rechnung auf ein Minimum an Verwaltungsaufwand und verkürzt die Bearbei-tungszeiten wesentlich. Das Programm berücksichtigt gesetzliche Bestim-mungen und es besteht die Möglichkeit, firmeninterne Richtlinien festzulegen, Sämtliche Verpflegungs- und Übernachtungspauschalen des In- und Auslandes sind hinterlegt. Die Reiseabrechnung erfolgt unter Berücksichtigung aller Pau-schalen, der eigenen Richtlinien sowie aktueller steuerlicher Vorschriften. Mit dem Internetmodul Webreise sind nicht nur Vielreisende unabhängig von Zeit und Ort, um pünktlich ihre Reisen abzurechnen. Jeder Mitarbeiter kann seine Reisen mit allen Belegen dezentral eingeben und abrechnen. Das spart Papier, Zeit und Aufwand in der Personalabteilung.
→ siehe auch s+p MitarbeiterPortal
Ob Urlaub, Krankheit oder Weiterbildung - auch beim Thema Urlaubs- und Fehl-zeitenverwaltung bietet Ihnen die s+p Personalwirtschaft die passende Lösung: Mit s+p Urlaub und Fehlzeiten können alle Urlaubstermine Ihres Unternehmens oder Ihrer Abteilung mühelos koordiniert und alle Fehlzeiten übersichtlich erfasst werden. Unterbrechungen werden beim Einsatz der s+p PersonalAbrechnung automatisch generiert. Durch Definitionsmöglichkeiten von Mindestbesetzungen und Urlaubssperren gehören unerwartete Personalengpässe, z.B. durch Urlaubs-überschneidungen, der Vergangenheit an. Im Wegmodul können Mitarbeiter dazu selbständig ihren Urlaub überblicken, geplante Urlaube in den Abteilungen verfolgen sowie eigene Urlaubsanträge stellen und erhalten gegebenenfalls die Information zu überschneidenden Terminen in der Urlaubsplanung. Das erspart Rückfragen in der Personalabteilung sowie enormer Verwaltungsaufwand.
→ siehe auch s+p MitarbeiterPortal
Beziehen Sie Ihre Arbeitnehmer in Teilbereiche der Personalarbeit über das s+p MitarbeiterPortal mit ein. Durch diesen offenen Dialog lassen sich Transparenz und Akzeptanz für die Personalarbeit auf Mitarbeiterebene verbessern. Die Kommunikationswege zu Ihren Mitarbeitern werden enorm verkürzt und hohes Papieraufkommen vermieden. Mitarbeiter können selbständig ihre Reisekosten abrechnen, Urlaub planen und beantragen, Inhalte von Weiterbildungs-veranstaltungen einsehen und sich anmelden sowie wichtige Bescheinigungen, wie z.B. die eigene Verdienstabrechnung aufrufen und ausdrucken, u.v.m.